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旺報【記者李怡芸╱綜合報導】
高齡化暢銷現象已衝擊兩岸！中國自古除了「家庭養老」，甚早就有「社會養老」的思想與實踐；在台灣正值年金改革方案出爐、各界爭議不斷、人人自危將淪於「下流老人」之時，兩岸歷史學者建議回看中國歷史上的養老思想與制度，值得參考借鑑。
齊魯師範學院歷史與社會發展學院副教授王春花指出，中國自先秦諸子如墨子、孟子和管子的思想中，已經有「社會養老」思想，主張不僅要贍養自家的老人，且應把尊老養老從家庭道德推延為社會規範乃至國家制度。
養老機構始於南北朝
至於中國最早養老機構，始於南北朝時期，南朝齊文惠太子蕭長懋首推「俱好釋氏，立六疾館以養窮民」；梁武帝不能不逛蕭衍則正式下令收養不能自存的「單老孤稚」，提供衣食，並在京師設置孤獨園，使「孤幼有歸，華髮不匱」。
唐代時除了庶民之老、鰥寡之老有制度安養，退休官吏也有特殊養老制度。唐代官員致仕（退休）年齡是70歲，但若老病不堪公務，仍可提前退休；對於退休官吏，唐前期實行半祿制，中晚唐實行半祿半俸制。不過，給致仕官吏以祿料，只能使其生活所需有保障，但老病而致仕者的生活更需有人照料，因此唐代便發展出「給侍制度」。
為了使高齡者得到照顧，唐貞觀年間已確立配備照料人員的「給侍之制」，一般80歲以上就有資格作為「侍老」，得享「配丁」，且依年齡段可增加配丁人數：80歲1人，90歲2人，百歲以上配丁3至5人不一。被選派照顧老人者稱為「侍丁」，不用負擔其他賦役。這種給侍制度一直延續至清代，清光緒21年，慈禪太后「萬壽節」時還曾頒發「敬老龍票」，規定：「不論軍民人等，年勸敗70以上，皆許一丁侍養，免其雜派差役。」
朱元璋重視退休官員
中國出現專門性的養老機構是由南宋起，創立了養濟院、實濟院、安養院等，收養60歲以上「老疾孤寡」。明朝時，太祖朱元璋由於出身寒微，因此是歷代帝王中對社會照顧問題最重視者，除了設孤老院，有專職者負責照料，且《大明會典》還規定，若「所在官司應收養而不收養者，杖60。應給衣糧而官吏克減者，以監守自盜論。」
朱元璋對年老退休的官員也十分重視，給予優厚政治和生活待遇，如規定：「凡致仕官復其家，終身無所與」，也就是全家可除賦稅徭役，直至致仕官去世。且往往在官員退休時，厚賞金銀和米糧。
中國時報【江詩筑╱苗栗報導】
快閃記憶體控制晶片廠群聯電子13日在竹南廠區進行三期廠房新建工程工地上梁典禮，由董事長潘健成率總經理歐陽志光等團隊最新迎賓，包括潤泰集團總裁尹衍樑、京元電子董事長李金恭、苗栗縣長徐耀昌等人均到場慶賀，新廠計畫將在今年第二季啟用，全台員工將擴編至2300人。
群聯電子董事長潘健成指出，早期群聯從3000萬元創業資本金額、5名事業夥伴，到去年總營收突破420多億元，一路走來感謝客戶、夥伴及股東的支持，他坦言去年公司面臨很大的困難，昨也在典禮上致贈墨寶「情義」給尹衍樑等人。
全台員工增為2300人
群聯去年6月以自有資金7.8億元擴建第三期廠房，新建工程由潤泰集團旗下潤弘精密工程承攬，採用預鑄複合化工法打造，廠房大樓為地下1層、地上8層建物，預計3廠啟用後，全台員工將從目前的1200人擴編至2300人，其中高階研發人員將朝千名新里程碑邁進。
苗栗縣長徐耀昌指出，群聯電子董事長潘健成有愛心也熱心地方公益，多年來經常捐贈經費協助國小免費營養午餐、教科書及生育津貼，去年也捐贈苗栗縣體育藝文優秀人才基金100萬元、縣警局隨身錄影機及手機鑑識設備50萬元，他要再次表達謝意。
廣募頂尖研發人才
群聯電子17年前在新竹成立，2008年遷至苗栗竹南廣源科技園區，這次新廠將落成啟用，也將廣募頂尖研發人員。潘健成認為，台灣要留住人才相對不易，大陸都說台灣人才便宜又好用，外商來台找人、陸商也來台挖人，台灣採用員工分紅費用化後，等於自廢武功，吸引人才需靠企業獲利，讓員工有好收入，也要維持股東的權益。
潘健成表示，群聯將會持續在半導體關鍵的快閃記憶體版圖裡，把最高階知識經濟力的IC設計技術深耕於台灣，打造一個可以留住台灣高階研發人才的企業環境。
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